临沧市“三个一”机制激发干部担当作为

近年来，临沧市着力构建一线考察识别、综合分析研判、激励担当作为等干部用人工作平台，，在抓实一线培养、深入一线考察、注重一线激励方面下功夫，激发干部担当作为。

重一线培养，磨练本事长才干。临沧市深入实施干部专业化能力提升计划和新时代基层干部主题教育培训行动计划。今年以来，该市累计举办各类专业化、知识化培训班33期2.85万人次。认真落实优秀年轻干部培养锻炼“双百计划”和“百名选调生墩苗计划”，选派194名优秀年轻干部奋战边境抗疫前线，选派50名优秀年轻干部到“三个示范区”建设一线锻炼，选派两批强边固防突击队员388名，选派驻村工作队666支、工作队员1832名，向边境村（居）民小组全覆盖选派第一书记和驻组干部。同时，聚焦对缅开放、中缅国际大通道建设、东西部协作和城市友好合作，选派基层干部到项目规划、工业经济、招商引资、营商环境等重要岗位经受磨练，连续3年每年从基层选派100名左右干部到昆明市跟班学习，选派131名干部到上海市崇明区和省级以上单位挂职或跟班学习。

重一线考察，用好识别“试金石”。临沧市把强边固防、疫情防控、产业发展、乡村振兴、乡村治理一线作为考察识别干部的“试金石”，深入县（区）、市直机关、市属企业、市直学校进行蹲点调研，摸清搞准领导班子运行情况和干部履职表现情况。聚焦全市重点工程、重大项目开展重大专项调研，在推动发展最前沿考察识别领导班子和领导干部，科学合理设置考核评价内容和指标体系，为精准识人用人打牢基础。

重一线激励，提振担当精气神。树立重一线、重实干、重实绩、重公认的选人用人导向，大力选拔任用在重大项目和重点工作一线有思路、有办法、有担当、有作为的干部。今年以来，该市在疫情防控、重大项目、重点工作等一线提拔、进一步使用和晋升职级处级干部51名。用好用活公务员职务与职级并行政策，同等条件下优先考虑基层一线干部晋升职级，8县（区）四套班子主要领导符合职级晋升条件的已全部得到晋升。同时，加大容错纠错力度，让在一线担当作为的干部大胆履职尽责。