昭通市打通渠道为村干部队伍注入“活水”

为有效激发村干部干事创业激情，近年来，昭通市不断优化村干部激励措施，打出源头工程、大岗位制、双提行动、擂台比武、专项招聘系列“组合拳”，聚力破解5个难题，让村干部人人有干劲、个个有奔头。

实施源头工程，破解村干部来源不优的难题。在乡镇（街道）全覆盖建立青年人才党支部，搭建直接联系乡村青年的服务平台，排查登记致富带头人、高校毕业生、退役军人等1.2万余人，回引到村优秀人才6200余人，其中，4750人在2021年村级换届中进入村干部队伍，实现村干部队伍学历和年龄的“一升一降”。

推行“大岗位制”，破解村干部岗位吸引力不强的难题。统筹村（社区）各类工作岗位和薪资待遇，整合村级岗位为正职岗、副职岗、委员岗3类，实行村级党组织领导下的村（社区）干部分工负责制，并领取相应整合岗位的补贴。同时，建立“基本补贴+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”的结构性补贴保障政策，激发村干部干事创业的积极性。

抓实“双提行动”，破解村干部能力不足的难题。把提高村干部能力素质和学历水平作为长期工程，每年推荐一批优秀村干部到云南开放大学学习深造。近4年来，有2060名村干部顺利完成学业，占全市在职村（社区）干部总数的20.5%，实现每村至少有一名大学生的目标。

开展“擂台比武”，破解村干部担当不够的难题。围绕建强村级党组织、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、推进强村富民等工作，鲁甸、巧家、彝良、永善、绥江、水富等县市每半年组织开展1次乡村振兴“擂台比武”，每年评选出100名优秀村干部，推动村干部比出精气神，赛出新干劲，展现好作为。

实行专项招聘，破解村干部出路狭窄的难题。每年拿出一定数量的公务员和事业单位编制专项招录（聘）村干部，同步加大乡镇换届选举期间“五类人员”进班子力度，让村干部干事创业更有奔头。

“村干部干事创业劲头更足了，2021年我们一个街道就有6个村干部考上了事业单位。”近日，，昭通市昭阳区凤凰街道组织委员吴梅谈到村干部成长时介绍。3年来，全市从优秀村（社区）干部中考试录用公务员47人，定向招聘事业人员123人，通过换届选举，34名村干部进入乡镇领导班子。