昭通市积极探索退出领导岗位干部管理工作方法—— 管好用好“改非干部”

来 源:网络整理移动版2022-06-30 字号:

近年来,昭通市加强对退出市管领导职务干部的管理,激励换届或正常调整退出市管领导职务干部退出岗位不褪色、退出实职仍担当,保持良好心态履职尽责、接续奋斗、发挥余热。2020年以来,全市累计抽调120余名市管非领导职务干部参与脱贫攻坚督导、疫情防控检查、扫黑除恶督查、党史学习教育巡回指导等工作,助力推动全市中心工作高质量完成。

针对换届或正常调整退出市管领导职务的干部,昭通市建立机制,对退出市管领导职务的处级非领导职务干部,从管理职责、管理措施、激励方式、从严监督等方面进行规范管理,对履职尽责、发挥作用、遵守纪律的进行表彰,让退出市管领导职务的干部仍时刻感受到组织的关怀。同时,督促各级党委(党组)根据不再担任市管领导职务干部的阅历、专长、身体状况等,结合个人意向,适当安排工作任务,赋予一定权责,按规定报批后兼任下一级领导职务,或者向组织推荐参与市委市政府重点项目、重点工程、考察考核、督查检查等工作。

“让有为者有位、让吃苦者吃香。”昭通市结合干部日常调研和年度考核,根据不再担任市管领导职务干部能力素质、心理状态、敬业精神等综合情况,突出实干实绩择优使用激励,对表现较好的非领导职务干部,按照工作需要转任领导职务或提任上一级非领导职级。2019年以来,昭通市委先后从市管非领导职务干部中提拔、进一步使用、晋升职级干部38人,其中提拔5人、进一步使用17人、晋升职级16人。2021年,昭通市委统筹考虑对39名不再继续提名的县(市、区)人大、政府、政协班子成员晋升职级,激励退出市管领导职务干部继续发挥作用。

“有关爱激励,更要有监督管理。”昭通市始终坚持从严监督、从严管理,对不再担任市管领导职务干部出现纪律松散、消极怠工,不服从管理等问题的,及时进行谈话提醒、批评教育;对不坚守岗位、不服从安排、迟到早退、经常请假的,不推荐作为评先评优、职级晋升人选;对不再担任市管领导职务干部管理工作不重视、日常监督不到位的,视情况追究其党委(党组)主要领导责任。2019年以来,,全市共处理市管非领导职务干部60人次,其中受到党纪处分29人、问责18人。

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